Ein Mitarbeiter berichtete, dass er sich bei während einer Besprechung sehr unwohl fühlte. Obwohl er anfangs Angst vor negativen Konsequenzen hatte und keine Maßnahmen ergreifen wollten, besprachen wir die DADA Optionen im Falle, das Situationen erneut auftreten sollten, wie die Person über die Auswirkungen ihrer Handlungen auf andere informiert wird. Der Mitarbeiter beschloss, die Situation mit der Person zu besprechen und fühlte sich dadurch besser. Die Person war sich ihrer Auswirkungen nicht bewusst und entschuldigte sich.“